Het ouderdomspensioen is de voornaamste oudedagsvoorziening in de 2e pijler. Kenmerk van het ouderdomspensioen is dat dit in de relatie werkgever/werknemer word opgebouwd. Het ouderdomspensioen wordt zowel door de juridische als de fiscale wetgeving beheerst. Het ouderdomspensioen wordt net als de AOW levenslang uitgekeerd. We kennen 3 pensioenregelingen namelijk; - Eindloonregeling, uitgangspunt is dat er incl. AOW 70% van het laatst verdiende salaris wordt opgebouwd aan ouderdomspensioen. Een regeling die overings bijna niet meer voorkomt ivm de enorme kosten voor uw laatste werkgever. - Middelloonregeling: met als uitgangspunt 70% van het gemiddeld verdiende salaris in uw loopbaan. hierin zijn de kosten aanzienlijk lager voor de werkgever, maar daarentegen het pensioen is ook aanzienlijk lager. - Beschikbare premieregeling: hierin is de werkgever enigszins vrij hoeveel hij aan uw pensioen wil uitgeven, maar kan nooit de eindloonregeling overtreffen. In de regel bent u met deze regeling niet het beste af. Alle regelingen worden sterk beinvloed door de zogenaamde AOW franchise, en deze is binnen de grenzen zelf te kiezen de meeste pensioenregelingen kennen een maximale AOW franchise waardoor het pensioengevend salaris behoorlijk gedrukt wordt. U begrijpt al dat het bijna onmogelijk is om een gedegen en volwaardig pensioen op te bouwen, zeker de beoogde 70% van het laatst verdiende salaris is zo goed als onbereikbaar.
Mijn pensioen goed geregeld.